Các diện phổ biến: thành viên góp vốn/chủ sở hữu công ty đạt mức vốn quy định; trưởng văn phòng đại diện của tổ chức quốc tế; chuyên gia — nhà quản lý làm việc dưới 90 ngày/năm; luật sư nước ngoài có giấy phép hành nghề; người kết hôn với công dân Việt Nam sinh sống tại Việt Nam; và diện mới theo NĐ 219: nhân lực tài chính, khoa học — công nghệ, đổi mới sáng tạo được cơ quan có thẩm quyền công nhận. Mỗi diện có điều kiện riêng — chúng tôi kiểm tra giúp miễn phí.

Common cases: capital-contributing owners meeting the capital threshold; chief representatives of international organizations; experts/managers working under 90 days a year; licensed foreign lawyers; foreigners married to Vietnamese citizens living in Vietnam; and the new Decree 219 category — finance, science-technology and innovation talent recognized by competent authorities. Each has its own conditions — we check for free.

Có. Người có giấy phép lao động và hợp đồng từ đủ 12 tháng thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành; chúng tôi đăng ký, tính mức đóng và xử lý chế độ khi người lao động về nước.

Yes. Workers holding a permit with contracts of 12 months or more join compulsory social and health insurance under current rules; we register, calculate contributions and settle benefits when the worker leaves Vietnam.

Hoàn toàn được — pháp luật không bắt buộc qua trung gian. Giá trị của chúng tôi nằm ở phần khó: tìm đúng ứng viên ở nước ngoài, hợp pháp hóa giấy tờ tại nước sở tại (khâu hay tắc nhất), xếp đúng nhóm vị trí để không bị trả hồ sơ, và chịu trách nhiệm thay thế nếu nhân sự không đạt. Nhiều khách hàng đến với chúng tôi sau khi hồ sơ tự nộp bị trả 2–3 lần.

Absolutely — the law doesn't require an agent. Our value is in the hard parts: finding the right candidate abroad, legalizing documents in the home country (the most common bottleneck), classifying the position correctly so the dossier isn't rejected, and guaranteeing replacements. Many clients come to us after 2–3 rejected self-filed attempts.

Nộp hồ sơ gia hạn trong khoảng 5–45 ngày trước khi hết hạn; được gia hạn 1 lần tối đa 2 năm. Hết lượt gia hạn thì làm thủ tục cấp mới. Chúng tôi theo dõi hạn cho từng nhân sự và chủ động chuẩn bị trước — doanh nghiệp không bao giờ bị động.

File for renewal 5–45 days before expiry; one renewal of up to 2 years is allowed. After that, a fresh permit application is made. We track every worker's dates and prepare ahead — you're never caught out.

Thông báo cơ quan quản lý, nộp lại giấy phép lao động để thu hồi trong 15 ngày kể từ khi giấy phép hết hiệu lực, chốt bảo hiểm — thuế. Trong gói quản lý sau nhập cảnh, chúng tôi làm toàn bộ và đồng thời kích hoạt điều khoản tuyển thay thế.

Notify the authorities, return the permit for revocation within 15 days of it losing effect, and settle insurance & tax. Under our post-arrival package we handle all of this and trigger the replacement clause at the same time.